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发了年终奖,江苏无锡,宜兴一员工当天跑了

春节将至,关于年终奖,关于为什么不发年终奖?也许每个老板都会有故事。

“每一个老板都是高ji打工仔。”没有一个公司会养人,也没有公司愿意亏钱。

发了年终奖,宜兴一员工当天跑了

宜兴一个老板老刘(化名),2012年开始创业,10年时间不论赚多赚少,年终奖一年没落。

有一年营收惨淡,老刘仍然提前将工资和丰厚年终奖一起发给了员工。结果发完当天,有人就跑了。

第二天上班发现人没来,从借口请假到彻底消失,短短几天。

发了年终奖,江苏无锡,宜兴一员工当天跑了

其实,如果一年营收可以,发年终奖,员工开心,老板更开心。营收不好,很多老板也想在员工面前打肿脸充胖子。

反复纠结发年终奖的时间和数量,老板再多“套路”,只是为了留住员工。理想很丰满,但是现实往往骨感。

宜兴一公司变卖资产筹钱150万,发工资退费

前段时间,宜兴一家教育机构发布的致家长信,满纸辛酸。

文中提到,“通过变卖资产、亲朋借款以及其它一切可能筹集到资金的方式”得到150万元,用来支付员工工资、社保、公积金以及家长退费。

部分内容截图如下:

发了年终奖,江苏无锡,宜兴一员工当天跑了

多数时候,大家能看到老板的强权,老板的一言堂。却不知道身为老板,多少个夜晚在恐慌中度过。

这一年,对于无数老板们,都是咬着牙,苦苦支撑的一年。

对于他们,能发按时发上工资就很开心。

天天上班摸鱼的员工,你让我怎么发

相比于操心整个公司存亡的老板,多少员工却在一天天“摸鱼”的路上越走越远。

时代抛弃一个人和行业或许没有声音,但是公司抛弃一个员工是有迹可循的。

宜兴一家公司,一个员工工作半年,从迟到到请假,从抱怨到逐渐躺平,工作毫无起色。

他走后,另一个员工接手,半个月做到了对方半年才创造的价值。

把自己修炼成更好的样子,一年踏实肯干的员工值得被更好的对待。

发了年终奖,江苏无锡,宜兴一员工当天跑了

海水褪去会知道谁在裸泳。

生意越来越难做!但是任何时代,都有人在寻找机会,都有人在积蓄力量。

发了年终奖,江苏无锡,宜兴一员工当天跑了

当面临危机时,老板 zui先如履薄冰。面对年终奖,多少员工能拍着胸脯说问心无愧,自己值得这么多,甚至更多?没有一个公司会养人,也没有公司愿意亏钱。今年的老板都不好过,如果公司还“活着”,还有年终奖,那么就多努力一些吧。

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