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建议鼓励年轻人少送外卖,多进工厂

建议鼓励年轻人少送外卖,多进工厂。2022年全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示,目前很多年轻人选择送外卖快递,不愿意进工厂当工业工人,导致制造业招聘困难,不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力,鼓励和支持更多年轻人成为工业工人。(3月5日《人民日报》)
职业之间没有高低之分,也没有优缺点。工业生产和发展需要工人,便捷的生活也离不开外卖兄弟。只要年轻人愿意努力工作,愿意吃苦,他们就很受欢迎。因此,送外卖和进工厂都需要鼓励,而不是厚彼此,压制送外卖,高举进工厂。
目前,送货的就业环境和工厂的就业环境都在不断改善,工人的权益保护也在增强,但也存在许多问题。目前,年轻人根据个人条件和意愿选择送货或进入工厂。这应该受到尊重。外卖和工厂都需要年轻人来补充新鲜的血液。如果有更多的年轻人进入工厂,送货行业也会受到影响,然后影响我们的生活质量。
应该说,送外卖不是一个快乐的行业。每天,风雨交加,各种风险不断,包括健康风险和交通安全风险。如果你不努力工作,很难赚钱。这是不利的一面,但只要你付出,总会有回报,你付出的越多,你赚的钱就越多。休息和工作时间相对自由。基本上,如果你想休息,你可以休息。这是有利的一面。进入工厂受到更多的控制,收入也不太高。当然,有利的一面是技术在手。即使你老了,你也不用担心。综上所述,对于年轻人来说,送外卖和进入工厂各有优缺点,而对于国家和社会来说,进入工厂的年轻人较少,导致中国制造业招聘困难、招聘少的问题。随着时间的推移,制造业可能会出现断层问题。2020年,中国制造业人才缺口约为2200万。在过去的五年里,平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业的健康发展。如果送外卖的年轻人太多,很容易造成内卷。如果太少,也会有很多不良影响。最好的状态是送外卖和进厂的年轻人能保持相对平衡。
目前,一些年轻人选择躺平或啃老,而不是外出工作。如果他们能吸引这些年轻人移动,那将是最好的结果。外卖和工厂都有一些明显的缺点。一方面,我们需要通过政策指导和鼓励,使岗位更具吸引力,提高职业前景。另一方面,我们可以不断改善就业环境和待遇,更好地保护从业人员的权益。只要我们能提高行业的吸引力,吸引更多的年轻人加入,外卖行业就会更加充满活力,制造业就不会缺少工人。提高从业人员的福利,发展从业人员的就业前景是指导就业方向的最佳途径。制造业也需要外卖业。

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