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休息时间兼职,公司借此机会终止劳动合同,你需要注意什么?

时代在进步,时代在发展,副业已经成为新一代年轻人必备的技能,创造更多的收入,增加收入。的收入,增加收入。现在,毫无疑问,我们媒体的流行,许多人利用工作休息时间做自己的责任,剪视频,摆摊,微信业务……等等。
那么,如果你遇到一个不懂的老板,他认为你是消极的失业者,并借此机会解雇你,你需要知道哪些法律知识?让我们知道。
休息时间兼职,公司借此机会终止劳动合同,你需要注意什么?
今天早上,我收到了一封朋友的信:休息时间兼职,公司借此机会终止劳动合同,你需要注意什么?你知道吗?让我们一起来看看。
案例如下:2011年3月,颜进入甲公司工作,双方签订为期两年的劳动合同。颜的岗位实行标准工时制,每天9:00-18:00为工作时间,其中午休1小时,五休二。
同时,颜利用夜间休息时间在安保公司兼职夜班,并签订了劳动合同。工作时间为晚上20:00-次日6:00。这个职位应该休息一下。
2012年5月初,a公司发现颜某在一家安保公司兼职后,向他发出书面通知,要求颜某在一周内辞去兼职并提供辞职证明,颜某认为自己没有影响白天的工作,也没有停止兼职。
2012年5月23日,A公司向颜某发出《终止劳动合同通知书》。颜某不同意A公司的终止,经多次协商失败后向劳动仲裁部门申请仲裁。本案争议的焦点是用人单位能否以兼职为由终止与劳动者的劳动合同?
从事全日制就业的工人能否与一个或多个雇主签订劳动合同?A公司认为,虽然公司员工手册中没有规定禁止兼职的相关事项,但A公司发现颜在安全公司兼职后要求他在一周内辞去兼职,而颜没有辞职。
因此,根据《劳动合同法》,公司于2012年5月23日终止劳动关系是合理合法的。颜认为,在安保公司兼职是他自己的劳动自由。
此外,安全公司的工作时间与A公司没有冲突,其兼职行为也没有影响其在A公司的工作。A公司无权要求自己辞去安保公司的工作。经审理,仲裁委员会驳回了颜的仲裁请求。你觉得这个案子怎么样?
休息时间兼职,公司借此机会终止劳动合同,你需要注意什么?
本案为实际案件,情节有出入,已增删,仅供法律讨论。
在这种情况下,虽然颜认为他的兼职工作不会影响白天的工作效率,但在知道颜在安全公司兼职后,A公司要求他停止兼职,而颜拒绝辞去兼职,继续走自己的路。
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同……(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝纠正颜符合上述条件,因此甲公司有权依法终止与颜的劳动合同。
然而,中国并没有完全禁止全日制劳动者兼职工作。一般认为,全日制劳动者兼职工作必须同时满足以下条件:一是签订的劳动合同或员工手册中未规定禁止兼职工作;二是兼职工作对单位工作任务的完成没有严重影响;
3、本单位知道劳动者的兼职工作后,未责令停止兼职工作。只有全日制劳动者同时满足上述条件时,才能与用人单位签订劳动合同。
与全日制职工作的全日制工人的严格要求相比,兼职工人要宽松得多。《劳动合同法》第六十九条第二款规定:从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同;
但是,后续签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。但需要注意的是,兼职工人有就业限制,即同一用人单位平均每天工作不超过4小时,每周工作时间不超过20小时。
休息时间兼职,公司借此机会终止劳动合同,你需要注意什么?
双方都有权随意终止就业。用人单位在终止就业时不需要支付经济补偿。工人,工人的灵魂,工作都是人。除了努力工作,你还应该休息更多,了解更多的法律知识。现在,你明白了吗?

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