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“灵活用工”具体是什么”

1、首先,灵活用工是什么?

这个我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,它包含劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

2、其次,灵活用工不能等同于小时工或者兼职

我们可以了解到,无论是兼职还是小时工,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活,但没办法实现灵活用工的价值。

"灵活用工"具体是什么"

3、然后,灵活用工也不等同于弹性用工。

弹性工作制指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。也就是说,弹性用工是一种考勤方式,弹性工作制则是公司固定的一项制度。因此灵活用工不等于弹性用工,也不等于弹性工作制。

4、最后,灵活用工也不等同于劳务派遣。

灵活用工把劳动关系变成劳务关系,把工资薪酬变成经营所得。具体来说,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。而劳务派遣则是人力资源外包的一种,为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理,但托管人员仍隶属于委托企业。

二者主要有四个不同点分别是:支付对价的对象不同,业务的独立性不同,给付员工工资的标准不同,费用结算周期不同。

什么是易发灵活用工?

易发是三亚易发数字科技有限公司(国企性质)独家运营、由税务部门授权,为企业提供服务众包、发包,为临时经营个人提供结算完税服务,保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。

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服务优势

灵活

多种场景灵活运用,多种行业灵活选择

安全

资金管控严谨,保障客户资金安全

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操作简单易用,线上线下结合提供便利

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业务完成闭环,所有环节依法纳税

适用行业

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